Odvjetnici od Arapskih zemalja. Arapskih advokati Online.


Zakon o zapošljavanju za Pojedinci i Posao - Arapski Advokati


Zaposlenici mogu napraviti samo jedan zahtjev svake godine

Kao da se bavi odnos poslodavca i zaposlenika pedeset funti sedamdeset na sat

Zaposlenici i pravo da propisanog bolovanja (BUDALA) da izostaju sa posla zbog bolesti ili povreda za dvadeset-osam nedelja (predmet neke kvalifikacijama uslove).

Radnog vremena, i praznici su regulirana Radnog Vremena Propisima.

U generale, zaposlenici mogu biti potrebno da se posao za više od četrdeset osam sati nedeljno (prosjeku preko -nedelje period).

Zaposlenici mogu složiti da odstupi od ovo ograničenje ali uvijek možeš odlučiti vratiti kasnije. Viši zaposlenici i menadžera mogu koristiti izuzetak u -sat maksimalno, pod kojima su smatrale da vode svoje slobodno vrijeme samostalno. Zaposlenici su pravo na minimum šest radi nedelje praznik svake godine, koji se mogu uključiti u osam UK praznicima. Nema obaveza dati ovih osam dana istog dana kao i javni praznike, ali to je zajedničko. Subjekat neke kvalifikacijama uslovima, zaposlenici mogu da imam prava na porodiljskom i ocinstvo ostavi i platio, usvajanje ostavi i platio a (za djecu rođen ili nakon pet April) dijelili roditeljskog ostavi i platio. Žena zaposlenika, bez obzira na njihovo dužina službe, mogu uzeti na nedelje za porodiljsko bolovanje, i možda ima pravo na porodiljskom platiti, ovisno o nivou od njihove zarade i dužinu službe.

Svi roditelji (to, oni koji su odgovorni za dijete) sa jedne godine službe su pravo u osamnaest nedelje neplaćenih roditeljskog ostaviti.

Primetio periode nema"zapošljavanje na će"u BRITANIJI

Od pet April, roditeljskog ostavi je produžena da se odnose na sve djece do -ti rođendan.

Zaposleni sa dvadeset-šest tjedana kontinuirani zapošljavanje možete napravi"fleksibilan radi zahtjev"da im poslodavci.

Fleksibilan radi znači li obrazac rada izvan poslodavac je standard.

Tamo je proceduru za poslodavac da razmotriti molbu i doneti odluku. Ako poslodavac odbija se zahtev, to mora biti u stanju da bazu svoju odluku na jedan ili više od osam prepisao osnova. Honorarni zaposleni ne smeju biti podvrgnuti na manje povoljan tretman od stalno zaposlenih zbog svojih pola radnog vremena status.

Gdje je moguće, koristi za stalno zaposlenih bi trebao biti pro-ovan za pola radnog vremena zaposlenih.

Zapošljavanje može biti završio ili tako da dam otkaz ili, u ograničenom i vrlo izuzetnim okolnostima, i to odmah. Propisanog minimum primetio period poslodavca moraju dati varira, zavisno od zaposlenika dužina služba: Jedan tjedan je primjetio, za zaposlene sa jednim mjeseci na dvije godine službe.

Jedan tjedan primetili po završen godine službe (do maksimum od dvanaest nedelje) za zaposlene sa više od dvije godine službe.

Ako nema ugovorne sporazum o primetio, poslodavac moraju dati"razuman"primetiti. Zaposleni moraju dati barem jedan tjedan je obavijest o prekidu. Ugovorne primetio periode može biti veći od zakonske minimum. Ako je ugovorna primetio period je kraći, zakonski minimum odnosi umjesto. Suvišnost platni Ako zaposlenik je višestruke, on ima pravo na propisanog suvišnost isplata, pod uslovom da je zaposlen je za najmanje dve godine.

Pravo zavisi od godinama i dužinu službe ali ne smije biti veći od GB funti, (od šest April, pregledao godišnje).

Nepravedno otpuštanje Nakon dvije godine službe, zaposlenik ima pravo da bude nepravedno je odbacio. Poništenje je automatski fer osim ako oboje tim uslovima se sreli: Tamo je bio opravdan razlog za otkaz (tih razloga su propisana statuta). Smjene je uspio u način na koji je proceduru fer. Naknadu za nepravedno otpuštanje sastoji dva elementa: osnovno nagradu (koja je slična propisanog suvišnost platni). Odvojeni nagradu nadoknaditi radnik za gubitak prihoda, što može biti gore da GB funti, (od šest April, pregledao godišnje) ili dvanaest mjeseci platu (god da je niže). Od jula, tužitelja mora platiti da donesem za Zapošljavanje Sud stigne. Ovo je znatno umanjuje broj tvrdi doveo od zaposlenih u Engleskoj. Diskriminacije Ravnopravnost Čin štiti zaposlene i radnike iz diskriminacije na osnovu: Godina Invalidnosti Spola Brak i civilnog Trudnoću i porodiljsko Rasa, religija ili vjerovanje Seks i seksualna orijentacija nema kvalifikacijama službe zahtjev za zaposlenog da donese diskriminacije stigne. Kompenzaciju za diskriminaciju nije predmet bilo gornju granicu.