Prekid za Zapošljavanje Ugovore u Južnoj Africi - E Globalne Znanje Centar

Odbacivanje možda rezime gdje ovo je opravdano (e

g, u slučajevima ozbiljnih prekršaj) ali inače radnik mora da je dala otkazPoslodavci mogu platiti svoje radnika u zamjenu za primetiti.

Zaposlenik čija je zapošljavanje je prilično završena za nesavjestan rad ili jadna predstava nije pravo da li razdvajanje ili otpremninu.

Je retrenchment je identifikovan kao, velika ili mala-skali ovisno od broja zaposlenih biti retrenched sa preporukom oboje trenutne retrenchment, i na bilo koji zaposleni retrenched u prethodnim dvanaest mjeseci. Poslodavac mora početi konsalting kada pomisli da učini retrenching. Rada Sud je izjavio ovo znači da kada retrenchments su razumno doglednoj. Rasprava bi trebalo da uključuje načina da se izbjegnu retrenchments ili držati broj retrenchments što je manje moguće, mogućnosti promijeniti vrijeme retrenchments kako da ublaže teškoće izazvao zaposlenicima koji su retrenched, kako odabrati zaposleni biti retrenched, i šta je biti plaćena da retrenched zaposleni (otpremninu). Kao dio svoje dužnosti izbjeći retrenchment, gdje god je moguće, poslodavac moramo istražiti druge mogućnosti da retrenchment. Postoje zakonske prava da otpremninu za retrenched zaposlenih.

Prag je otprilike deset radne snage

Poslodavca mora platiti zaposlenik odbacio za operativne zahtjeva otpremninu jednak najmanje tjedan dana je naknadu za svako završen godina nastavio uslugu sa tim poslodavca. Poslodavci ne uživaju slobodu da prekine na će u Južnoj Africi. IRA-i zahteva da da otkaz zaposlenja mora biti fer (što je potrebno da poslodavac dokazati da je fer razlog za prekid i pratiti fer prekid procedura). Smjena za nesavjestan rad očekuje da će biti posljednju mjeru, rezervisana za ozbiljan prekršaj ili zbog ponovljenog prekršaj gdje radnik nije ispunjen ispraviti disciplinske mjere poput upozorenja.

Osnovno pitanje pitao (u odlučiti da li da odbaci) li je nesavjestan rad koji je počinio radnik čini nastavak zapošljavanje veza je užasna. Loš rad Kada zaposlenik bio svjestan ili bi razumno bila očekuje da će biti svjesni potrebna nastup standard, a radnik je pošteno priliku da upoznam potrebne nastup standard ali nije tako, smjene za nastup je dozvoljeno.

Odbacivanje mora biti odgovarajući kaznu za ne sastanak potrebne nastup standard u okolnostima, i gdje neuspjeh od zaposlenika upoznati nastup standard za razlozi iza radnik je kontrolu, otkaz ne bi biti opravdano. Automatski fer otkaz Zaposleni će smatrati da je automatski nepravedno je odbacio gdje razlog za odbacivanje je jedan od ograničen listu razloga da smatraju posebno fer temelj za otkaz, i uključuju gdje razlog za odbacivanje je: to radnik učestvovao u zaštićen akciju odbijanje od zaposlenih da prihvati potražnja u odnosu na bilo pitanje zajedničkog interesa između njih i svog poslodavca i zaposlenika vježbao prava podarene od IRA-zaposlenik je trudnoća nije fer diskriminacije zaposlenika, transfer od posla kao posao ili nasilje zvizdac. Zaposlenik čija je zapošljavanje je prilično završena za nesavjestan rad ili jadna predstava nije pravo da li razdvajanje ili otpremninu. Smjena za nesavjestan rad često će biti rezime (sam. e, bez najave) dok otpuštanje zbog lošeg nastup bit će na primetiti. Na prekid u svakom slučaju, poslodavac ima samo da platim obračunata prava da naknade za vrijeme već radio i obračunata godišnji odmor platiti. Ako, medutim, radnik je odbacila zbog poslodavac je operativno zahtjeva (e. g, gdje radnik je položaj ima postali višak zbog nedostatka posao ili uvođenje nova tehnologija), službenik mora biti plaćeni otpremninu najmanje ekvivalent nedelju dana je naknadu za svako završen godine kontinuiranog službi sa poslodavac, osim ako radnik nerazumno odbije ponudu od alternativa zapošljavanje, u kojem slučaju ne otpremninu je dugovanja.

Razdvajanje ugovori nisu potrebne.

Možda su se smatra najboljim prakse u nekim slučajevima, gdje poslodavca i zaposlenika želja da se razilazimo mirnim putem, ili gdje poslodavca želi ukloniti rizik od zaposlenika misleći spor protiv, u odnosu na taj zaposlenik je zapošljavanje. Pod razdvajanje ili nagodbi sa odlazak radnik, poslodavac se može složiti da nadoknaditi zaposlenika s dodatnim isplata ili koristi u zamjenu za punu a konačni će dogovor bilo tvrdi da je zaposlenik je možda protiv poslodavca.

Tipično, sporazum će uključiti odricanje od tvrdi zaposleni, povjerljivost obaveze i snima taj zaposlenik ulazi u sporazum slobodno i dobrovoljno.

Koliko zaposlenika nije nepravedno diskriminaciju zbog godina, godinama ne čini razliku. Drugi namirnice za razmatranje uključujući u razdvajanje sporazuma su primopredaja aranžmane, odricanje od drugih mjesta gdje važećim (e. kompanija rukovodstvo, trusteeships, itd.), povratak u kompaniju imovinu, ne disparagement odredbe i post-prekid restriktivne uvjeta.

Arbitra i sudovima mora red povratak ili ponovnog zapošljavanja je nepravedno je odbacio radnik, osim ako odbacio radnik ne želi da se vrati u poslodavac, ili arbitra sud je zadovoljan da obnove zapošljavanje vezu bi bilo nepodnošljivo ili gore ili gdje smjene je samo znam da nije fer.

Ako povratite je naredio, poslodavac možda moraju platiti radnik je plata od datuma otkaz da datum vraćanje reda (sam. e, nazad platiti), što može biti perioda godina, zavisno od sudski proces. Ako povratite ili ponovnog zapošljavanja nije dodijeljena, nepravedno je odbacio zaposlenici mogu biti gotovo finansijske nadoknade.