Kada odbacujući radnik pod sporazum iz zabave, to je važno da prati procedura je iz smjeneKršenje može dovesti do povratak o zapošljavanju i plaća da radnik naknadu u iznosu od prosječna plaća za primoran odsustvu. kad konacno zapošljavanje sporazum pod sporazum iz zabave, nije važno ko je bio pokretač.
Odbacivanje možda je pokrenula obje strane radnika i poslodavca partija ne može jednostrano poreći iz smjene po dogovoru od strane u slučaju da su se već dogovorili i potpisao prikladno dokumenata.
Međutim, radnik mogu da uradim to, ako do trenutka otpuštanja stranke nije pristao na iznos od naknade ilegalno je silom zaposlenog da raskine zapošljavanje sporazum. Međutim, nema povreda ako poslodavac daje radnik izbor da napustim firmu pod njegovim osobnim će ili pod sporazum iz zabave. Kada pomaže klijenata u uspješno provodi svoje projekte, mi uvijek nastojimo da pažljivo ih slušati i biti proaktivan. Većina naših klijenata su međunarodne kompanije i uspješni u kombiniranju globalni pristup sa detalje poslovanja u Rusiji. Visokog kvaliteta naš posao je pokazala preporuke i ponovio zahtjeva od naših klijenata.
